Diaboliser la technologie, c'est laisser à la direction le monopole du futur.
Apprendre à l'utiliser, c'est se donner les moyens de mieux protéger les salariés dans un monde qui change.
L'intelligence artificielle arrive dans toutes les entreprises. Refuser de voir cette réalité n'empêchera pas son déploiement, mais privera les syndicats de leur voix au chapitre.
Notre conviction : Un élu formé est un élu qui ne craint pas l'avenir. Il sait distinguer le fantasme de la réalité technique pour poser les vraies questions en CSE : impact sur les emplois, protection des données, surveillance algorithmique et partage de la valeur ajoutée.
"L'IA ne remplacera pas le syndicaliste. Mais le syndicaliste qui utilise l'IA remplacera celui qui ne l'utilise pas pour se défendre."
L'objectif n'est pas de déshumaniser le mandat, mais au contraire d'automatiser le "barbant" pour consacrer 100% de votre énergie à l'humain.
Ne passez plus vos nuits sur la BDESE. L'IA peut synthétiser 500 pages de rapports financiers en 30 secondes pour détecter les failles que l'humain fatigué pourrait rater.
Chaque heure gagnée sur la rédaction d'un PV ou d'un tract grâce à l'IA est une heure gagnée pour aller discuter avec les collègues dans les ateliers ou les bureaux.
Pour défendre les salariés contre le "management par algorithme" (Uberisation, surveillance), il faut comprendre comment ces outils fonctionnent. Nous vous donnons les clés techniques.
uniion ne vous livre pas juste un logiciel. Nous vous accompagnons dans l'évolution de vos pratiques syndicales.